A mai világban a tökéletes munkavállaló keresése során nem elég egy jelölt önéletrajzát átnézni és egy szokásos interjút lefolytatni vele. Ezért a munkáltatóknak be kell vetniük néhány trükköt, és ezek többsége olyan egyszerű, hogy a pályázó megbukhat az egyik ilyen pszichológiai teszten úgy, hogy észre sem veszi magát a tesztet.
Meglepődve tapasztaltuk, hogy egy kávéra vagy teára való felajánlás gyakran olyan része lehet az interjúnak, amely befolyásolhatja a jelölt további sorsát.
1. Nem véletlenül kínálják meg egy csésze kávéval.
Az utóbbi időben a “csésze kávé” teszt egyre népszerűbb a munkáltatók körében. Az interjú elején a főnök kivezeti a jelöltet a konyhába, és megkínálja egy csésze kávéval. Az interjú után a munkáltató gondosan figyeli, hogy a jelölt mit fog csinálni a csészével – megkérdezi, hogy hova tegye, egyszerűen otthagyja a csészét az asztalon, vagy magától elmosogatja a konyhában.
A módszert kidolgozó “Xero Australia” könyvelőszoftver-fejlesztő cég vezetője, Trent Innes szerint ez a trükk többet mond el az illető jelleméről és modoráról, mint a tényleges interjúkérdésekre adott válaszai. Azt is megmutathatja, hogy a jelölt milyen gyorsan illeszkedik majd be a csapatba. A legjobb döntés ebben az esetben az, ha az interjú után kimész a konyhába, és magad mosogatod el a csészét.
2. A főnök szándékosan megvárakoztat.
A valóságban a “csésze kávé” teszt egy ártatlan trükk. Sokkal nehezebb lehet a helyzet, ha az interjút reggel 9 órára tűzik ki, de amikor a jelölt korán bejön az irodába, a munkáltató még mindig elfoglalt, és az álláskeresőnek 10 percet kell várnia. És aztán még 10 percet. Aztán még 15 percet.
Ez a trükk megmutathatja, hogy a jelölt érzelmileg mennyire stabil a stresszhelyzetekben, és hogy általában mennyire szeretné megkapni ezt az állást.
3. Az interjúztató hirtelen kiabálni kezd.
A hangjuk felemelése, az üvöltözés, sőt a sértő szavak használata is egy újabb módja a stresszhelyzet modellezésének, és egy lehetőség arra, hogy ellenőrizzék a jelölt stressztűrő képességét. A szakértők azt tanácsolják, hogy maradjon nyugodt, és válaszoljon ezekre a kérdésekre a lehető legnyugodtabban.
4. Az interjúztató egy furcsa kérést fogalmaz meg.
Egy másik kellemetlen meglepetés az álláskereső számára egy különc kérés mögé bújhat – például, hogy ugorj ki az ablakon. Ebben az esetben a munkáltató azt szeretné látni, hogy a jelölt képes-e a megszokott kereteken kívüli gondolkodásra.
Ebből a helyzetből a következő kiutat választhatja: felteszed az ellenkérdést, hogy “Milyen haszna lesz a cégnek az én ugrásomból?”.
5. A munkáltató hirtelen furcsán kezd viselkedni.
Egy másik trükk, amikor az interjúztató elkezd furcsán viselkedni. Előfordulhat, hogy a jelöltet figyelmen kívül hagyja az interjúztató, akár úgy, hogy a számítógép képernyőjét nézi, akár úgy, hogy válaszol egy telefonhívásra, és az interjú közepén elhagyja a szobát.
Ez a trükk megmutathatja, hogy a jelölt hogyan fogja az interjúztató figyelmét újra összpontosítani, vagy milyen módszerekkel fog kijutni ebből a helyzetből. Az egyik leghatékonyabb lehetőség, ha megkéri az interjúztatót, hogy tegye át az interjút egy másik napra.
6. A jelöltet bemutatják az egész csapatnak.
Előfordulhat, hogy a főnök az interjú után felajánlja a jelöltnek, hogy kommunikáljon a potenciális kollégákkal. Ez lehet az irodában vagy munka után. Ez nem egy egyszerű udvarias gesztus – a munkáltató így szeretné megtudni a dolgozói véleményét a jelöltről.
7. A főnök a padlóra ejti a tollát.
Egy másik teszt, amely segíthet a munkáltatónak kiszűrni a fogékony és jóindulatú jelölteket, ha elejt egy tollat, és figyeli a jelentkező reakcióját. Ha a jelölt ösztönösen lehajol és felveszi a tollat, akkor valószínű, hogy felveszik az állásra. Ha a pályázó hagyja, hogy az interjúztató tegye meg, akkor valószínűleg nem fogják felvenni.
